Argomento difficile, argomento che toglie notti di sonno, problema per tutte o meglio per quasi tutte.

Creare il team vincente nel tuo centro estetico e nel tuo salone acconciatura

Chi è esente da questa esigenza?

Praticamente solo chi ha deciso di lavorare da sola.

Perché?

Perché è difficile, perché ti sono nel cuore quando hai da assumere una collaboratrice, perché nessuno te lo ha insegnato, perché, perché, perché.

Sai perché?

Perché selezioni sempre quando hai bisogno, e quando hai bisogno prendi quella che viene.
Quella che viene non è la migliore, con quella che viene ti adatti, la prendi perché non c’è niente di meglio.

Morale della favola: fai un compromesso.

Mi piaciucchia…
Non è il massimo ma me la faccio andare bene…
D’altronde ho bisogno…
Che devo fare…

Tutti compromessi, tutti compromessi che poi si trasformano in boomerang, insomma hai capito vero…

Cosa fare per trovare i collaboratori giusti per il tuo centro e per il tuo salone

PRIMO – La selezione si fa continuamente, non quando si ha bisogno

SECONDO – Se fai la selezione continuamente prima o poi trovi la persona giusta, la persona giusta per te & soprattutto che sia adatta a stare con te

TERZO – Avere bisogno è la morte dell’impresa, se affronti in emergenza sei soggetta al compromesso, un’azienda che fa compromessi è destinata a soffrire

QUARTO – Gli eccellenti, se vuoi i migliori, se vuoi la tua persona, TUA tutta maiuscola, bisogna andarsela a cercare sul mercato.
Scusa ne cerchi una brava, ma brava davvero? Secondo te è libera?
Perdonami una brava, ma brava davvero è ovvio che stia lavorando, è ovvio che abbia uno stipendio pesante, é verosimile che sia anche in proprio, che abbia un’azienda sua.
Insomma vai a cercartela, entra da qualche parte come cliente e valuta qualcuna che è in linea con le tue aspettative, fallo MA fallo da cliente.
Solo se la valuti da cliente, senza paure, senza bisogni, per avere un buon trattamento, riesci a trovare la persona giusta.

Ci vuole tempo? Lo so.

Sei un’imprenditrice/ un imprenditore, trova il tempo altrimenti la mancanza di tempo viene a trovare te…

Ricordati che stai facendo un investimento su chi ti aiuta a far crescere la tua azienda.

Non ti va? Rimani sola, puoi farlo, è una questione di scelte.

Ci sono momenti contingenti nei quali l’urgenza è vitale? Ci sono momenti che si deve fare una selezione?

E facciamola ‘sta selezione!

Come fare una buona selezione nel tuo centro e nel tuo salone?

Cosa valutare, cosa guardare, cosa fare?

1. Che stia vicino al posto di lavoro (non voglio problemi di traffico, di puntualità, di stanchezza, di mezzi pubblici, di orario, di chiusura anticipata e via dicendo)
2. Che ci sia la foto
3. Che sia in linea col messaggio della mia azienda
4. Che abbia avuto stabilità lavorativa (insomma non un posto ogni 10 minuti, altrimenti non può essere solo sfiga…)
5. Che personalizzi il CV con qualcosa che mi trasmetta la voglia di esserci, che mi faccia capire la personalità, gli obiettivi
6. Che accompagni la mail con qualche parola, che lo porti di persona, che richiami per sapere, che ci tenga a lavorare, insomma che mi stupisca o mi rimanga impressa per qualche motivo

Ricordati: se vuoi le professioniste migliori, se vuoi i talenti migliori, lo sport ci insegna che la cosa migliore da fare è andare sul mercato e comprarselo.

I migliori bisogna comprarseli, altrimenti ci rimangono le briciole.

Con le briciole facciamo un’azienda sporca che deve essere pulita.

Quindi teniamo l’azienda pulita con le professioniste giuste e soprattutto facendo le scelte giuste…sai quando si fanno le scelte giuste?

Sempre, continuamente si fanno le scelte giuste, solo così l’azienda va avanti.

Solo Il Meglio!!!
D.